8. Égalité des genres, inclusion sociale et respect intégral des diversités

Introduction

L’ODD+ #08 s’engage à atteindre une égalité complète entre les genres, promouvoir une société inclusive et assurer le respect intégral de toutes les formes de diversité. Cet objectif place l’équité sociale et la reconnaissance pleine et entière des droits humains au cœur de la société quaternaire, où la solidarité et l'inclusion constituent des valeurs fondamentales.

Contexte et Enjeux

Malgré des avancées significatives, les inégalités de genre persistent à travers le monde. Selon le Rapport mondial sur l’écart entre les genres (WEF, 2023), il faudra encore 131 ans pour combler totalement les inégalités de genre actuelles au rythme actuel. Par ailleurs, la discrimination fondée sur l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou le handicap continue d’entraver l’intégration et la participation sociale équitable de millions d’individus.

Les enjeux clés de cet ODD+ incluent :

• Réaliser une égalité effective entre les genres, notamment en matière économique, politique et sociale.
• Assurer une pleine inclusion sociale des populations traditionnellement marginalisées.
• Valoriser activement toutes les formes de diversité culturelle, ethnique, religieuse et sexuelle.
• Éliminer durablement les discriminations et violences fondées sur le genre et la diversité.

Les principaux obstacles à surmonter sont les stéréotypes culturels, les systèmes structurels de discrimination, les inégalités économiques profondes, ainsi que les résistances sociétales et institutionnelles au changement.

Cibles précises

• Égalité complète et effective des genres d’ici 2035Indicateurs : réduction à zéro des écarts salariaux et représentation équitable des genres dans toutes les sphères décisionnelles.
• Élimination de toutes formes de discrimination sociale d’ici 2035Indicateurs : réduction à zéro des discriminations légales et institutionnelles fondées sur l’origine, la religion, l'orientation sexuelle et le handicap.
• Intégration systématique du respect des diversités dans toutes les politiques publiques dès 2030Indicateurs : pourcentage de politiques publiques intégrant explicitement l'inclusion et la diversité.
• Éradication totale des violences fondées sur le genre et la diversité dès 2035Indicateurs : réduction à zéro des violences genrées et discriminatoires enregistrées, efficacité des dispositifs d’accompagnement des victimes.

Connexions avec d’autres ODD+

L’ODD+ #08 « Égalité des genres, inclusion sociale et respect intégral des diversités » est particulièrement connecté à :

• ODD+ #07 (Éducation inclusive de qualité et apprentissage tout au long de la vie) : Une éducation inclusive contribue directement à l’égalité et au respect des diversités.
• ODD+ #09 (Réduction radicale des inégalités économiques et solidarité mondiale équitable) : L’inclusion sociale est essentielle à une véritable réduction des inégalités économiques.
• ODD+ #11 (Travail digne, épanouissant et accessible à tous) : L’égalité de genre et l’inclusion sont fondamentales pour garantir l’accès équitable au marché du travail.
• ODD+ #15 (Paix durable, démocratie participative et transparence institutionnelle) : Une société inclusive favorise la paix sociale et la participation démocratique effective.

Actions exemplaires

• Politique d’égalité islandaise : L’Islande est reconnue mondialement pour ses politiques publiques d’égalité de genre particulièrement efficaces, dont l’obligation de parité salariale.
• Canada (Charte des droits et libertés) : Cadre juridique solide garantissant l’inclusion sociale et la protection intégrale des diversités culturelles et identitaires.
• Mouvement #MeToo : Mouvement global ayant provoqué une prise de conscience massive sur les violences sexistes et favorisé des réformes profondes dans de nombreux pays.

Pistes d’actions concrètes

Pour les citoyen·nes :

• Soutenir et s'engager activement dans des mouvements de lutte contre les discriminations et les inégalités de genre.
• Favoriser l’éducation à la diversité et l’inclusion dans son entourage familial et professionnel.
• Dénoncer et combattre activement toutes formes de discrimination ou de violence fondée sur le genre ou la diversité.

Pour les entreprises :

• Mettre en œuvre des politiques strictes d’égalité salariale et de représentation équitable dans les postes à responsabilités.
• Promouvoir activement une culture d’entreprise inclusive, ouverte et respectueuse de toutes les diversités.
• Assurer un cadre sûr et protecteur contre toute forme de discrimination ou de harcèlement.

Pour les collectivités publiques :

• Garantir des politiques publiques explicitement fondées sur l’égalité de genre et l’inclusion des diversités.
• Investir dans des programmes éducatifs et de sensibilisation à l’inclusion sociale et au respect des diversités.
• Renforcer les dispositifs juridiques et sociaux contre les violences et discriminations fondées sur le genre et la diversité.

Références aux ODD ONU originaux

Cet ODD+ élargit et approfondit considérablement l’ODD original #5 (« Égalité entre les sexes ») ainsi que l’ODD #10 (« Réduction des inégalités ») des Nations Unies, en intégrant explicitement l’inclusion sociale globale et le respect actif de toutes les formes de diversité.

Vision 2040 (Projection)

En 2040, les sociétés du monde entier vivent dans une égalité complète et effective entre les genres. Toutes les diversités culturelles, religieuses, ethniques et sexuelles sont pleinement respectées, valorisées et intégrées dans des politiques publiques inclusives. La société est profondément solidaire et résiliente, garantissant la dignité et l’épanouissement de chaque individu.

Sources et documentation

• World Economic Forum (WEF). (2023). Global Gender Gap Report 2023. https://www.weforum.org
• ONU Femmes. (2023). Rapport mondial sur l’égalité des genres. https://www.unwomen.org
• Crenshaw, K. (1991). Mapping the Margins: Intersectionality, Identity Politics, and Violence Against Women of Color. Stanford Law Review.