11. Travail digne, épanouissant et accessible à tous

Introduction

L’ODD+ #11 vise à garantir un travail digne, épanouissant et accessible à tous, en repensant profondément la notion même de travail à l’ère de l’économie quaternaire. Il s’appuie sur le principe que la prospérité d’une société repose avant tout sur l’épanouissement de chacun, grâce à une contribution juste, inclusive, et valorisée par la reconnaissance des compétences et de la singularité individuelle.

Contexte et Enjeux

Le monde du travail connaît aujourd’hui une mutation profonde sous l’effet combiné de la révolution numérique, de la robotisation croissante, et des attentes renouvelées envers l’emploi. Selon l’OIT (Organisation Internationale du Travail, 2024), environ 60 % des emplois actuels connaîtront une transformation radicale d’ici 2035. Cette mutation soulève des enjeux essentiels :

• Garantir un revenu contributif et décent pour tous.
• Favoriser l’épanouissement personnel et professionnel au-delà de la simple rémunération.
• Assurer une véritable égalité d’accès au marché du travail pour toutes les catégories sociales et démographiques.
• Développer massivement les compétences humaines nécessaires à la résilience face aux transformations économiques et technologiques.

Les principaux obstacles identifiés incluent les inégalités d’accès aux formations adaptées, la précarisation croissante des contrats de travail, la résistance culturelle aux nouveaux modèles de travail et l'insuffisante valorisation des métiers essentiels à la société.

Cibles précises

• Éradication des emplois précaires et garantie d’un revenu contributif universel d’ici 2035
  • Indicateurs : réduction du taux de précarité des contrats, proportion de la population couverte par un revenu contributif.
• Épanouissement au travail généralisé à horizon 2030
  • Indicateurs : taux de satisfaction professionnelle, diminution du burn-out et des maladies professionnelles liées au stress.
• Formation inclusive aux compétences du XXIᵉ siècle pour 100 % des actifs dès 2030
  • Indicateurs : taux d’accès aux formations adaptées (soft skills, compétences numériques avancées), pourcentage d’actifs maîtrisant ces compétences essentielles.
• Égalité complète d’accès au marché du travail dès 2030
  • Indicateurs : réduction des écarts d’accès à l’emploi selon l’âge, le genre, l’origine sociale, et le handicap.

Connexions avec d’autres ODD+

L’ODD+ #11 interagit étroitement avec :

• ODD+ #3 (Énergies propres, eau potable et ressources naturelles durablement gérées) : en favorisant des emplois verts et en assurant une transition professionnelle vers des secteurs respectueux de l’environnement.
• ODD+ #7 (Éducation et apprentissage tout au long de la vie) : la formation continue et inclusive est essentielle pour garantir un travail épanouissant et accessible à tous.
• ODD+ #8 (Santé globale, bien-être et résilience humaine) : une santé mentale et physique robuste passe nécessairement par un environnement professionnel sain et stimulant.
• ODD+ #9 (Réduction des inégalités, équité et justice sociale) : garantir l’équité d’accès à l’emploi est fondamental pour réduire les fractures sociales.
• ODD+ #10 (Transition vers une économie régénérative, sobre et post-croissance) : repenser le travail en lien avec une économie durable et inclusive permet une meilleure distribution des richesses et des opportunités.

Actions exemplaires

• Expérimentation du revenu contributif universel en Finlande et en Espagne : Ces pays ont mené avec succès des expérimentations de revenu universel qui ont démontré une amélioration significative du bien-être individuel et une stimulation positive de l’activité économique locale.
• Great Place to Work : Initiative globale identifiant les organisations offrant des conditions de travail exemplaires, contribuant à améliorer durablement le bien-être et la motivation des salariés.
• Formation ATHENA (Tomorrow Theory) : Programme novateur structurant et évaluant les compétences humaines pour permettre une montée en compétence individualisée et inclusive, favorisant l’épanouissement personnel et professionnel.

Pistes d’actions concrètes

Pour les citoyens :

• Développer une approche proactive pour renforcer ses compétences transversales (soft skills, adaptabilité).
• Participer activement à des réseaux professionnels inclusifs et valoriser l’entraide professionnelle.
• Revendiquer activement un travail qui corresponde à ses aspirations profondes et qui soit source d’épanouissement personnel.

Pour les entreprises :

• Intégrer des pratiques systématiques d’écoute et de valorisation des collaborateurs, via des outils de management bienveillant et participatif.
• Investir massivement dans le développement des compétences humaines et numériques nécessaires aux nouvelles formes de travail.
• Établir une politique proactive de diversité et d’inclusion professionnelle, visant à réduire toutes les formes d’inégalités.

Pour les collectivités publiques :

• Mettre en œuvre des politiques publiques de soutien au revenu contributif universel.
• Développer des infrastructures de formation accessibles à tous, centrées sur les compétences essentielles du XXIᵉ siècle.
• Encourager activement des expérimentations et initiatives locales visant à améliorer la qualité de vie au travail et à réduire les précarités professionnelles.

Références aux ODD ONU originaux

L’ODD+ #11 enrichit significativement l’ODD original n°8 de l’ONU (« Travail décent et croissance économique »), en y intégrant une vision élargie du travail axée sur l’épanouissement personnel, le revenu contributif et l’inclusion sociale profonde, au-delà des simples critères économiques traditionnels.

Vision 2040 (Projection)

En 2040, les principes du travail digne et épanouissant sont pleinement intégrés au cœur du modèle socio-économique. Grâce au revenu contributif, à l’éducation continue et inclusive, et à une politique volontariste d’égalité d’accès, chacun dispose désormais d’un travail aligné avec ses aspirations profondes et ses compétences uniques. Cette transformation a permis une amélioration globale du bien-être collectif, une forte réduction des inégalités, et une société plus épanouie et résiliente face aux défis du XXIᵉ siècle.

Sources et documentation

• Organisation Internationale du Travail (OIT). (2024). Rapport sur l’avenir du travail et les défis de l’automatisation. Genève : OIT.
• Experiments in Universal Basic Income. (2023). European Commission. Retrieved from https://europa.eu